Yhteiskuntavastuu ja sosiaalinen ulottuvuus ESG-raportoinnissa

ESG-raportoinnissa ympäristöasiat nousevat yleensä otsikoihin ja hallinnollinen puoli seuraa perässä sääntelyn myötä. Sosiaalinen ulottuvuus, se kuuluisa “S”, jää kuitenkin monesti vähemmälle huomiolle, vaikka se on yksi kestävän liiketoiminnan kulmakivistä. Pk-yrityksille tämä on usein hukattu mahdollisuus, sillä hyvin hoidettu sosiaalinen vastuu voi olla merkittävä kilpailuetu ja tapa erottua.

Sosiaalinen vastuu tarkoittaa ennen kaikkea sitä, miten yritys kohtelee omia työntekijöitään sekä muita ihmisiä, joihin sen toiminta vaikuttaa. Se näkyy työhyvinvoinnissa, turvallisuudessa ja siinä, että työntekijöillä on tasavertaiset mahdollisuudet kehittyä ja edetä. Se ulottuu myös yrityksen ovien ulkopuolelle: paikallisen yhteisön tukemiseen, yhteistyöhön alueen toimijoiden kanssa ja vastuullisiin valintoihin hankintaketjussa. Sosiaalinen vastuu ei siis ole vain “pehmeää” vastuullisuutta, vaan siihen liittyy konkreettisia mittareita ja tavoitteita.

Raportoinnin kannalta tärkeintä on tunnistaa, mitä mitataan ja miksi. Ailan VSME-työkalu sisältää kysymyksiä ja mittareita, joiden avulla pk-yritys voi arvioida esimerkiksi työhyvinvoinnin toimenpiteitä, henkilöstön monimuotoisuutta ja tasa-arvoa, työturvallisuuden tilaa sekä yhteisöyhteistyön muotoja. Kun nämä tiedot tuodaan näkyviin osana ESG-raporttia, syntyy tasapainoinen kuva yrityksen vastuullisuudesta.

Sosiaalisen vastuun raportointi ei ole vain velvollisuus – se on myös sijoitus yrityksen tulevaisuuteen. Se vahvistaa brändiä, tekee yrityksestä houkuttelevamman työnantajan ja voi jopa helpottaa rahoituksen saantia. Lopulta kyse on siitä, miten yritys haluaa tulla nähdyksi: pelkkänä tuotteiden tai palveluiden tuottajana vai kokonaisvaltaisesti vastuullisena toimijana, joka kantaa huolta niin ympäristöstä kuin ihmisistäkin.